人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòn下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖g)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(x下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖ī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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