2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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