近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越3千克是多少斤 1千克是一斤吗来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险3千克是多少斤 1千克是一斤吗一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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