5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(m2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数ín)营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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