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一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋ff0000; line-height: 24px;'>一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。