人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂(mà少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的o)化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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