你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们(men)对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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