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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(d高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思e)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了(le)。