金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约yī)方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业(yè)务外包公(gōng)司(sī)与所属员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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