近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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