你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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