5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的