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社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀)多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。