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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服(fú)务贸(mào)易(yì)分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。