如(rú)今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于(yú)华(huá)为的一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端(duān)到(dào)端的解决方案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内(一周期是什么意思是多少天nèi)部的评价(jià)体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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