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高中毕业时一般都多大年龄啊高中毕业属于什么学历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(高中毕业时一般都多大年龄啊高中毕业属于什么学历hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原高中毕业时一般都多大年龄啊高中毕业属于什么学历因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。