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大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。