什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(上尉是什么级别，上尉是连长还是营长gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本上尉是什么级别，上尉是连长还是营长无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员(yuán上尉是什么级别，上尉是连长还是营长)是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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