小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)走(zǒu)的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧之(zhī)。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队(duì)中，众(zhòng)多女生中最优(yōu)秀的一(yī)个，甚至可以(yǐ)说是唯一一(yī)个。在(zài)部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会形成其他(tā)人(rén)对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此(cǐ)，怎么(me)可能会久(jiǔ)甘人(rén)下。而且(qiě)有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法不同，这种想法(fǎ)不(bù)同(tóng)，往往不是谁对谁(shuí)错的问题(tí)，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大(dà)于员(yuán)工，所以自(zì)然是要听老(lǎo)板的(de)，可是优(yōu)秀(xiù)员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立(lì)门(mén)户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定也是(shì)需要人(rén)带的(de)，但是随着(zhe)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢(màn)成长，就发现这个(gè)女孩子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨(jù)大的。对(duì)于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会(huì)没有安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实(shí)到了一定(dìng)的(de)程度(dù)，如果各方(fāng)面条件(jiàn)成(chéng)熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命(mìng)周期(qī)太(tài)短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如(rú)此(cǐ)，不可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错(cuò)，当网红更多音域划分从低到高，人声音域划分是为了娱(yú)乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工(gōng)作，或(huò)许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而动。还有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)深造去了(le)，等到工(gōng)作的时(shí)候才发现自(zì)己掌握的知识是远远不(bù)够的，以前学(xué)习的知识也不(bù)够(gòu)系统和扎(zhā)实，为(wèi)了能(néng)够(gòu)让自己未来更具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时候选择学习(xí)。在这个(gè)时(shí)候(hòu)选择学(xué)习，可以说要放弃很(音域划分从低到高，人声音域划分hěn)多(duō)的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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