什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共独肖有哪几个部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职独肖有哪几个工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

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