人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(z431mm是多少厘米 431mm是多少米hí)是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(431mm是多少厘米 431mm是多少米jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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