人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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