护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)？是是(shì)的。关(guān)于(yú)护士是(shì)事业编制吗(ma)以及公(gōng)立医院的护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗，医(yī)院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业(yè)编制吗，上海护士是事业(yè)编制吗，护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗？等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有阅历是什么意思按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng阅历是什么意思)属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公阅历是什么意思司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据世(shì)界贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸(mào)易(yì)分为11大类(lèi)142个(gè)服务项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包括医(yī)院(yuàn)服务、其他人(rén)类健(jiàn)康服(fú)务、社会服务(wù)及其(qí)他健(jiàn)康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行业(yè)的(de)定义在《现(xiàn)代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生(shēng)活上得到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食(shí)业、游旅业(yè)、理(lǐ)发业、修(xiū)理生活日用品的行业等(děng)。

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