近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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