你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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