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成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意见和建成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(t成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区ǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。