近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòn敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗g)工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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