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一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米遇。

　　二、护士执(zh一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米í)业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。