护士是事业(yè)编制吗(ma)？是是(shì)的。关于护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)以及公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)，医院(yuàn)护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)，三甲医(yī)院护士是事业编制吗(ma)，上海(hǎi)护(hù)士是(shì)事业编制吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业吗

　　是的(de)。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服务行(xíng)业(yè)。根据(jù)世界贸易组织(zhī)统计(jì)和信(xìn)息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际(jì)服务贸(mào)易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与(yǔ)社会服务,包(bāo)括医院服(fú)务(wù)、其他人类(lèi)健康服(fú)务、社会服务及其他健康与社会服(fú)务。

　　服(fú)务行业的(de)定义在《现(xiàn)代(dài)汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人(rén)服务,使人生活上得(dé)到(dào)方便的行业,如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活(huó)日用品(pǐn)的行业等。

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