5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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