第二十条诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正(zhèng)情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得(dé)隐(yǐn)瞒(mán)、编(biān)造、歪曲(qū)事(shì)实和回避(bì)问题；

　　不得(dé)追查(chá)反映(yìng)问题(tí)人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有关部门依(yī)纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者(zhě)，按照有(yǒu)关(guān)规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人(rén)事部重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理(lǐ)监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责(zé)的(de)，要视(shì)情(qíng)节轻重追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对(d重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗uì)被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定专人或(huò)由分管局(jú)领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者本(běn)人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所在(zài)部门(mén)的帮助教育，以(yǐ)实际行(xíng)动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干(gàn)部”，因此在严格(gé)意义上，并(bìng)不是(shì)所(suǒ)有党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一(yī)词汇(huì)（普通(tōng)党(dǎng)员(yuán)或群众在工(gōng)作中出(chū)现问题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情(qíng)况(kuàng)（警(jǐng)告、记(jì)过(guò)、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告、撤(chè)销党内(nèi)职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处(chù)分适(shì)用于违纪情(qíng)节较轻的党员(yuán)，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用(yòng)于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到(dào)开除(chú)党籍处分，五年内不(bù)得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资(zī)格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

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