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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì2197的立方根是多少，216的立方根是多少)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)2197的立方根是多少，216的立方根是多少工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解2197的立方根是多少，216的立方根是多少了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。