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兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。