5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙