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兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(có兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只ng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。