近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间an>ong>非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益保(巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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