近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么>

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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