5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句>

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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