你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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