小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想法的(de)娇(jiāo)娇(jiāo)掌握(wò)自己(jǐ)的职业(yè)生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)中(zhōng)，众多女生中最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一(yī)个(gè)。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其他(tā)女生都无法弥补(bǔ)的，这就(jiù)是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的不可替代(dài)性。可惜，也会形(xíng)成其他(tā)人(rén)对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀的(de)人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是(shì)因(yīn)为双方(fāng)的想(xiǎng)健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗法不同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另(lìng)立门(mén)户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候(hòu)肯定也(yě)是需要人(rén)带的，但是随着(zhe)小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就(jiù)发现(xiàn)这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度(dù)都(dōu)是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢(huān)同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不(bù)住(zhù)。其实到了一(yī)定的程(chéng健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗)度(dù)，如果各(gè)方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为(wèi)什么不选择自立门(mén)户，自己为自(zì)己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短(duǎn)的(de)，时(shí)刻都伴(bàn)随(suí)着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另(lìng)外(wài)一个稳定的工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一种说(shuō)法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发现自己掌握的知(zhī)识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习(xí)的(de)知(zhī)识(shí)也不够(gòu)系统和扎实，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个(gè)时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下(xià)了很(hěn)大(dà)的决(jué)心(xīn)。

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