金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负增(zēng)长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额(é作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这(作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么zhè)么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行(xíng)部分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进(jìn)行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前(qián)该员工已对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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