人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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