什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(j我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊ù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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