小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队(duì)中(zhōng)，众多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心(xīn)目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都(dōu)没有看到(dào)眼中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成其他教师一年的工作日有多少天，一年有多少周 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>教师一年的工作日有多少天，一年有多少周人(rén)对她的(de)围(wéi)击。

2.太(tài)过(guò)优(yōu)秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎(hū)有一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想法不(bù)同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题(t教师一年的工作日有多少天，一年有多少周í)。老板(bǎn)肯定大于员工，所以自(zì)然是要听老板的(de)，可是优(yōu)秀员(yuán)工往(wǎng)往也(yě)不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时候(hòu)肯定(dìng)也是需要人(rén)带(dài)的，但是(shì)随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这(zhè)个女孩子的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对(duì)于这(zhè)样有想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会没有安(ān)全感，因为可能(néng)留不住。其实(shí)到了一定的(de)程度，如果各(gè)方面条件成(chéng)熟，为(wèi)什么不选择(zé)自(zì)立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网红的生命周期是很短(duǎn)的，时(shí)刻(kè)都(dōu)伴随着一(yī)种被淘汰(tài)的恐惧感(gǎn)，也时刻(kè)都(dōu)在(zài)给自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可(kě)能一直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也(yě)不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳(wěn)定的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远(yuǎn)不(bù)够(gòu)的，以(yǐ)前学习的知(zhī)识也不够系统和扎实(shí)，为(wèi)了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时候(hòu)选择学习。在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习，可以(yǐ)说要放弃(qì)很多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决(jué)心。

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