5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(z把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁hōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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