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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xi准确的近义词有哪些，准确的近义词是什么？àn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　准确的近义词有哪些，准确的近义词是什么？　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。