近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可(k小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污ě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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