你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低1米等于多少mm 1米等于多少厘米(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统1米等于多少mm 1米等于多少厘米计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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