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中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生(sh中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西ēng)、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。