近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务(高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级ng>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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